Igor Rezende Advocacia
Advocacia Trabalhista Especializada · Atendimento online em todo o Brasil
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ADVOGADO TRABALHISTA PARA QUEM É EMPREGADO

FOI DEMITIDO DEPOIS DE ATESTADO, AFASTAMENTO OU ACIDENTE?

Saiba quais são os seus direitos.

Conversar pelo WhatsApp

Conversa sigilosa · Pode mandar áudio

SUA SAÚDE NÃO PODE CUSTAR SEUS DIREITOS

  • A empresa jamais fica sabendo.

    Sua consulta ao escritório é sigilosa.

  • Pode mandar áudio.

    Conte do seu jeito pelo WhatsApp: por mensagem escrita ou por áudio.

  • Atendimento online em todo o Brasil

    Processos eletrônicos. Seu caso é analisado e respondido por um advogado do escritório, com atendimento humanizado.

Conheça o escritório

Dr. Igor Rezende, advogado trabalhista, no escritório
Dr. Igor Rezende · OAB/GO 52.966 · OAB/MG 249.372
Dr. Igor RezendeOAB/GO 52.966 · OAB/MG 249.372conferir no Cadastro Nacional da Advocacia

Escritório especialista em Direito do Trabalho, conduzido pelo Dr. Igor Vinícius Amaral Rezende e atuante desde 2018, ao lado de quem é empregado.

  • Alto índice de resultados positivos e clientes satisfeitos
  • Atendimento humanizado

Cada caso é analisado individualmente. Resultados anteriores não garantem o resultado de um novo caso.

Vídeo de apresentação

Dúvidas rápidas

A empresa fica sabendo que eu entrei em contato?

Não. A empresa jamais fica sabendo da sua consulta: o atendimento é sigiloso e seus dados são tratados conforme a LGPD (política de privacidade).

Quem analisa o meu caso?

Um advogado do escritório, com atendimento humanizado. A primeira resposta no WhatsApp pode chegar antes, só para organizar as informações.

Posso mandar áudio?

Sim. Conte do jeito que for mais fácil para você: por mensagem escrita ou por áudio.

Moro em outro estado. Posso ser atendido?

Sim. O atendimento é online em todo o Brasil e os processos são eletrônicos. Se houver audiência, o escritório explica como ela vai acontecer.

Fui afastado pelo INSS. O escritório cuida do benefício?

Sim. O escritório também atua em questões previdenciárias, como o auxílio-doença (benefício por incapacidade) e outros benefícios do INSS, e analisa junto os direitos trabalhistas diante da empresa.

Qual é o prazo para entrar com a ação?

Em regra, até 2 anos após o fim do contrato, alcançando os últimos 5 anos de trabalho (Constituição Federal, art. 7º, XXIX). Algumas situações têm regras próprias.

Conte o que aconteceu.

Por mensagem ou áudio. Um advogado do escritório analisa e responde.

O conteúdo desta página é informativo e não substitui a análise individual do caso.

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